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忌引き休暇は法令上定められた休暇制度ではなく、特別休暇（法定外休暇）であるため、給料の支給有無についても企業側が自由に設定可能です。
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忌引き休暇でシフトに空きが出てしまうと、一人当たりの負担が大きくなるなど現場に支障をきたすことが考えられます。そうした不安を払拭すべく、スポットワーカーの採用を視野に入れるのも有効です。とりわけ急遽そうした事態になった場合は、即日で勤務可能な人材が求められます。繁忙期ならなおさらです。他のスタッフへのしわ寄せを最小限に抑えるためにも、スポットワーカーにアプローチしてみてはいかがでしょうか。
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人事担当者の皆さまは、無給休暇の定義やルールを詳細に理解していますか？
9005 LED bulb comparison 一方、義理の祖父母や義理の兄弟姉妹の場合はお通夜から休む、葬儀が遠方の場合はお通夜の前日からというように、親等や葬儀の状況によって取得するタイミングは異なります。
忌引き休暇を取得した従業員に対して、給与の扱いもまた企業によって対応が分かれます。もっともポピュラーな運用でいうと、年次有給休暇としてカウントせずとも同じように扱うパターンです。つまり、休んだ分の減給は行いません（通常出勤として給与が支払われます）。一方で、忌引き休暇を欠勤日として扱うケースもあります。その場合、年次有給休暇に充てなければ給料は引かれます（無給です）。無論、これらのルールも就業規則に明記は不可欠。給与面の話は特に曖昧にしたままだと厄介なことになりがちです。誤解を招かないよう従業員にしっかりと共有しておきましょう。
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なお公務員については、人事院規則によって忌引き休暇が定められており、取得可能な続柄や日数に明確な決まりがあります。
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